乐百lom599家官网 农业新闻 人员称呼展现,一些党员、干部对有职衔的上级领导不称同志称官职【乐百lom599家官网】

人员称呼展现,一些党员、干部对有职衔的上级领导不称同志称官职【乐百lom599家官网】



党内民主是党的生命,是党内政治生活积极健康的重要基础。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调,坚持党内民主平等的同志关系,党内一律称同志。党内一律称同志,是尊重党员主体地位、维护党员平等关系进而促进党内民主发展的重要举措,目的是为了营造山清水秀的政治生态。

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老板、老大、哥们儿、同志 你对领导称呼啥

同志,即志同道合,是指为共同理想、事业而奋斗的人。以同志相称,反映的是党员之间民主平等、相互尊重、相互信任、纯洁自然的关系。习近平同志指出,党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气,不允许搞团团伙伙、帮帮派派,不允许搞利益集团、进行利益交换。以同志相称,亲切自然,能够拉近党员之间的距离,是党内民主的重要体现,也是增强党的凝聚力、战斗力的基础。

叫声同志朴素亲切

原标题:老板、老大、哥们儿、同志……你对领导称呼啥?

一个时期以来,随着社会生活的多元化,一些人模糊了认识,习惯于用官职来称呼领导干部,同志这一称呼的使用逐渐减少。对领导干部叫声同志之所以难,主要是由于存在照顾领导面子、维护个人利益的顾虑。一些党员、干部对有职衔的上级领导不称同志称官职,无非是担心影响领导的权威和面子,怕自己日后被穿小鞋、遭到排挤。更有甚者,一些地方和单位党内称呼出现市场化、江湖化、等级化、庸俗化等不良现象,如称老板、大哥、老大、头儿等。这些社会化的称呼破坏了党内的民主氛围和党内政治生活的严肃性,对社会风气也产生了不良影响。党员间纯洁的关系随着这些社会化称呼的泛滥变得不自然了,而且还渗透进利益交换与官本位的气息。党内称谓等级化、关系庸俗化现象的产生,一方面源于封建残余思想的负面影响,一些领导干部习惯于家长作风而不自知,一些党员、干部习惯于做“家臣”而不自知,有的甚至形成庸俗的人身依附关系;另一方面源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不浓、干部队伍作风不正,一些党员、干部想问题做事情以个人利益为中心,以致混淆公权和私利的界限,把党和人民赋予的权力当作自己的私有财产,污染了党内政治生态。

近日,为给基层减负,陕西省委办公厅发布十条措施。在文风会风方面,要求省内会议、活动对领导同志称呼时不加“尊敬的”、讲话不称“重要讲话”,一般工作会议发言时不鞠躬致意。

近年来,一些党政机关领导被称为“老板”、“老大”,下属被称为“哥们儿”、“兄弟”。

党内互称同志,重在严格遵守党章,目的在于强化党员身份,严肃政治纪律与政治规矩,营造风清气正的政治生态。党章是党员的行动指南,也是党员规范言行的根本遵循。遵守党章不仅是对党员的约束,也是对党员主体地位的尊重和对党员民主权利的保障。党内互称同志,提醒党员、干部要时刻注意自己的第一身份是党员,不断强化党员意识;提醒领导干部要增强平等意识,坚持民主集中制,自觉约束权力,规范权力运行。党内互称同志,既是清新剂,又是清醒剂。

众所周知,称谓是一定社会关系的反映。人际交往中相互之间称呼是否适当得体,不仅体现了个人修养高低、双方关系亲疏,也从一个侧面反映出社会风气和人的精神风貌等状况。对于党员干部来说,彼此之间怎么称呼,看似是日常小事,实则关系着党风政风,不容忽视。

干部称呼呈现“市场化、官职化、江湖化、亲戚化”四大异化倾向。

《准则》为我们严肃党内政治生活、纯洁同志关系指明了方向、提供了遵循。各级党组织对党内关系庸俗化问题要高度重视,绝不能等闲视之。领导干部特别是“一把手”要清醒认识自己岗位的特殊重要性,职位越高越要自觉按照我们党提出的标准严格要求自己,增强自律意识、标杆意识、表率意识,对照《准则》《中国共产党党内监督条例》等规章制度,带头检查自己的思想和行为,带头落实党内政治生活的各项要求,带头互称同志,为广大党员、干部作好表率。

我们党是为了崇高的革命理想而组织起来的,党员之间不论职务高低,都是平等的同志关系。党内互称同志,是我们党的优良传统和一贯要求。早在1959年,毛泽东同志就提出,“建议党内一律用同志称呼,不要以职务相称”。1965年,中央专门下发了《关于党内同志之间的称呼问题的通知》。1978年,党的十一届三中全会公报再次重申,“党内一律互称同志,不要叫官衔”。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调,“坚持党内民主平等的同志关系,党内一律称同志”。

干部称呼出现异化,说明“官本位”思想根深蒂固,也折射出干部意识跑偏。

党中央的要求很明确,党内互称同志是党员应当自觉遵守的政治规矩。然而,很长一段时间以来,党内互称同志的氛围不够浓厚,个别党组织内部的称呼出现等级化、江湖化、庸俗化等现象,甚至衍生出所谓“官场称谓学”,对党内关系、党风政风产生了不良影响。此次,陕西省委办公厅发布的措施,明确对领导同志称呼时不加“尊敬的”,一律称同志,正是贯彻落实党中央要求的务实举措,以接地气的方式赢得了广大党员干部点赞。

“不要问我为什么,老板说动手我就动手,反正一句话,权大于法。”江西省资溪县国土局执法大队大队长吴剑称,作为下属,只能服从领导指示。2016年12月6日,二十多个城管队员在副县长吴辉文的指挥下,抡起铁镐、铁锹将资溪县
鹤城镇泸声村农民徐晓洪家刚建起的屋墙推倒。

从严治党,必须从党内政治生活严起。以同志相称,不仅是志同道合、平等民主的体现,也能让领导干部时刻保持头脑清醒,注意严于律己并自觉接受监督。还要注意,党内互称同志要的不是走个形式,更不是党员之间心照不宣的“表演”,而是要每一名党员深刻理解严肃党内称呼的深层用意,真正把称呼同志作为一种习惯,成为内心最真实的政治自觉,做到言行一致、表里如一。

此番话引发社会舆论批评,除了藐视法律外,还有这名下属把领导称呼为“老板”。

叫声同志朴素亲切。领导机关和领导干部要带头改起、从日常做起,拆掉令人生分的称谓“墙”,促进营造良好的党内政治文化,让“同志”一词回归本真,让党员干部见面都能自然亲切地道上一句“同志,你好”。

近年来,在有的地方党政机关中,此类干部称呼存在混杂之象。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》重申,“党内一律称同志”。这不仅是称谓上、字面上的规范,更是正本清源、纠偏正向、纯洁内部关系的体现。

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北京大学廉政建设研究中心主任李成言说,“在党政机关,把领导称为‘老板’、‘老大’,把下属称为‘哥们儿’、‘兄弟’等行为,是‘四风’问题在称呼上的具体表现。”

中纪委机关报:将“副职”叫成“正职”是语言贿赂!

“如果领导干部过于看重自己的头衔、过于在意官职称呼,就容易滋生官僚主义。”在李成言看来,中央强调“党内一律称同志”,既是全面从严治党的题中之义,也是尊重每个党员主体地位和民主权利的要求。

《中国纪检监察报》刊文指出,给称呼“戴高帽”中最常见的是将“副职”叫成“正职”。有的同志为了“讨好”上级,故意在称呼中省略“副”字,以此来表示自己对上级的尊重。但这其中也不免有“奉承”心理,从某种程度讲,也是一种“语言贿赂”。

“党内一律称同志”是中国共产党一直以来的优良传统和政治规矩。这体现着党员之间关系的纯洁质朴,传递着相互之间的民主平等、尊重信任。正因此,“同志”这一称呼很长一段时期在群众中普遍使用,深受认同。

党内称呼非小事。《关于党内政治生活的若干准则》中明确规定,在党内所有党员尽管工作分工有所不同,都是平等的同志和战友,党内要互称同志,不称官衔。有那么一段时间,在党内活动中很难听到互称同志的声音。即使是在党委会上,甚至在党小组会上,党员之间也都互称官衔,不称同志。原文如下:

近年来,随着社会生活的丰富、多元,“同志”这一称呼在社会上使用渐少,一般人相互称呼,更多地使用“先生”、“女士”或“师傅”等等。

笔者到乡下调研时,有群众悄悄问我:“你们到底有多少处长、主任呀?怎么一介绍起来不是处长就是主任?”我只好如实说:“有的是副处长、副主任,有的只是机关里的一般干部。”

而在党政机关内,“同志”称呼更多是出现在正式的会议、文件中,比如领导干部任免交接大会,以及领导干部任免通知。即使是在党代会、党委会和组织生活会、民主生活会这样严肃的党内政治生活中,互称“同志”也曾减少过。与此同时,对领导干部的称呼出现异化倾向。

当前,党内称呼庸俗化的现象有了明显改善,但一些职务称呼喜欢“戴高帽”的现象却仍然屡见不鲜。一些普通干部到了基层也被介绍成某某主任、某某科长,给群众造成了“上面来的都是官儿”的印象,增加了党员干部与群众之间的距离感。如果介绍时换成“这是我们县里某单位的某某同志”,与群众的距离岂不更近?工作岂不更好开展?

从总体来讲,领导干部称呼存在四种异化倾向:

给称呼“戴高帽”中最常见的是将“副职”叫成“正职”。有的同志为了“讨好”上级,故意在称呼中省略“副”字,以此来表示自己对上级的尊重。但这其中也不免有“奉承”心理,从某种程度讲,也是一种“语言贿赂”。

一是干部称呼市场化。将市场经济中对企业老板或高层管理人员的称呼用到党内生活中,比如老板、老总等。

有一些领导干部,对下级的“戴高帽”称呼开始还有些受宠若惊,时间久了反而心安理得地欣然接受,很享受这种被人“戴高帽”的优越感。不少党员干部在一声一声“拔高”的称呼中变得飘飘然,滋生了官僚主义的作风。

二是官职化。比如不论何时何地均以官衔相称,称为“书记”、“局长”,而且对干部称呼,副职一律免称“副”字。

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三是干部称呼江湖化。比如称领导为老大、大哥。

在笔者看来,称呼“戴高帽”现象不但会助长吹捧之风,消解党内关系的严肃性,同时也会对党群关系和党的整体形象带来负面影响,不利于党员干部作风的转变。在与群众打交道的过程中,“喊一声同志近一分,称一声职务隔一层。”一声同志,往往会拉近彼此之间的距离,温暖广大群众的心,也能提醒党员干部不要忘记自身的本色和宗旨。

四是干部称呼亲戚化。比如互相称兄道弟、呼姐唤妹。

党内称呼非小事。《关于党内政治生活的若干准则》中明确规定,在党内所有党员尽管工作分工有所不同,都是平等的同志和战友,党内要互称同志,不称官衔。有那么一段时间,在党内活动中很难听到互称同志的声音。即使是在党委会上,甚至在党小组会上,党员之间也都互称官衔,不称同志。

“干部称呼异化多数体现出等级观念的思维逻辑,容易使上下级之间产生等级之感,让党内原本清爽的同志关系变得浑浊不堪,与新时期作风建设‘格格不入’。尤其是将江湖上的一些称谓用在一个有信仰的团队或党内关系上,更是对自己身份的一种迷失。”南开大学教授齐善鸿说。

党内互称同志就是党内政治生态良好的重要指征,是党的重要政治规矩,是严肃党内政治生活的重要体现。党员干部要克服封建特权思想和等级观念,增强平等观念,营造党内民主的良好风气,保持清醒头脑,放下领导架子,务实清廉为民,脚踏实地干事。特别是领导干部,一定要率先垂范,带头抵制不正常的党内称呼,大力倡导以同志相称,让党内称呼纯洁起来,使“同志”成为党内人际交往的主流。

“有些领导干部在‘老板’、‘老大’之类称呼中,形成这是我的地盘,这是我的势力范围的感觉。”齐善鸿说,这种称谓,容易滋生唯我独尊、趾高气扬的心态,淡化了服务群众的责任。在这种等级观念作用下,一些领导变成了“老大”,组织原则、纪律意识渐渐淡薄。

“干部称呼出现异化,说明‘官本位’思想还根深蒂固,也折射出干部意识跑偏。”在李成言看来,“职务低的或者资历浅的,担心直呼同志对领导有不尊重之嫌,而职务高的或者资历深的,担心直呼同志引起下属对自己的误解,这是等级观念在某种程度上的显现。”

“领导干部称呼异化表面是社会交往中的正常现象,却折射出部分干部存在等级观念。”李成言说,如果党政机关一把手权力过大,一手操控下属财权和人事权,缺少监督下级称呼其为“老板”,实际上是权力格局的真实反映。

“对于普通党员干部来说,自己职务的升迁,奖励的评定,工作的安排,失误的处理等等,这一切都与上级领导干部有直接关系。下属如何称呼领导干部,不得不掂量掂量。”李成言说,出现这样的称呼异化,其根源在于少数上级领导意识跑偏,有的甚至是内心喜欢。

“在机关工作,如何称呼上级、平级和下级,确实值得琢磨。”西部地区某县一位科级干部对本刊记者坦言,“称呼平级和下级的同事为同志还好一些,但这种氛围还没有形成,带头叫同志,怕被人嘲笑。对领导,一般都是姓氏加职务。这些年都叫习惯了,一下改称领导为同志,很难拐过这个弯。”

天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津师范大学基地孔德永教授对这个现象进行了剖析,“首先,受‘官本位’文化的影响,一些领导干部对来自他人的官职称呼心安理得接受,同时获得一种优越感。这种感觉日积月累,就有可能助长官僚作风。其次,过去由于权力过于集中而没有得到相应制约,权力意识使人们不敢或不便在领导面前称呼同志,有的选择了迎合与恭维。”

“同志”凝聚党内力量

从历史角度来看,“同志”绝不仅仅是一个称呼问题。早在1921年,中国共产党一大党纲中就规定:“凡承认本党党纲和政策,并愿成为忠实的党员者,经党员一人介绍,不分性别,不分国籍,均可接收为党员,成为我们的同志。”志同道合,成为党内凝聚力与战斗力的坚强基础。

随后,“同志”渐渐成为习惯称呼,在中国共产党所建立的军队、解放区内广泛使用。比如毛泽东在其《为人民服务》的文章中即有“……张思德同志是为人民的利益而死的,他的死是比泰山还要重的……”。

1949年,新中国建立,“同志”一词还涵盖到所有支持、拥护中国共产党政权的人们,具有广泛的社会认同性。1954年民族工商业社会主义改造完成之后,“同志”一词在中国大陆地区普及到社会各个层面,成为对所有成年人的称呼,完全代替了“先生”和“女士”或者“小姐”的称谓。

1959年8月3日,鉴于党内部分同志开始称呼职务,毛泽东致信刘少奇、周恩来、彭真等同志,建议党内一律用“同志”称呼,不要以职务相称。1965年12月14日,中央专门发出通知,要求党内一律称“同志”。至此,“同志”这一称呼已不单单只是一个称呼,而且还是发扬党的优良传统、克服和抵制旧社会腐朽习气和官僚主义作风的一种方式。

1978年12月,十一届三中全会公报再次指出:“全会重申了毛泽东同志的一贯主张,党内一律互称同志,不要叫官衔。”

“‘同志’这一称呼,是一个信仰团队的专有称谓,包含着神圣、纯洁、平等、民主、和谐的涵义。”齐善鸿说,“党内一律称同志”,有利于突出党的信仰团队性质,有利于严肃党内生活、纯洁同志关系,也将有效避免党内同志间的庸俗之风,有利于党内形成清清爽爽的同志关系,有利于增加信任、凝聚力量,让党内关系更简单、更纯洁、更坚强。

党的十八届六中全会指出:“任何人都不准把党的干部当作私有财产,党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往,领导干部对党员不能颐指气使,党员对领导干部不能阿谀奉承。”

2014年5月,广东省纪委发出《关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知》,禁止把同事、同志间的称呼庸俗化,并指出其“破坏党内民主,损害公仆形象”。实际上,禁称领导干部为“老板”、“老大”,广东并不是先行者。早在2003年,上海、甘肃等地也曾下发过类似“禁令”。

多位受访专家认为,尽管各地纷纷发文规范干部称呼,但这仅仅只是第一步,更重要的还是坚定理想信念、增强党内监督。

首先,加强党性教育,提高党内民主质量。

在齐善鸿看来,核心是在共同信仰下让上下级之间对自己的角色有正确的认识,上下级能够相互尊重,上级不模仿江湖或者市场中的关系而居高临下,下级也不因为畏惧权力而一味屈从上级。这样,才能将关系定位在共同的目标上,而不是个人的私人关系。近些年的一些问题,将工作关系、同志关系异化成江湖或者利益上的隶属关系,就是产生问题的根本原因之一。

“要补足精神之钙,用坚定的理想信念,帮助党员干部清除‘官僚主义’等遗毒。”齐善鸿说,领导干部要坚持自尊自重,真诚待人,克服家长制、一言堂。“尤其是党员领导干部不能凌驾于其他党员之上,不能凌驾于组织之上。如此,才能建立党内正常和健康的关系。”

而在孔德永看来,重申互称同志的要求,既是全面从严治党的题中之义,也是尊重每个党员主体地位和民主权利的要求。只要党员的主体地位和民主权利得到落实,自然就会发自肺腑地称呼“同志”。

其次,领导干部严以用权。

把权力关进“制度的笼子里”,只有权力不越界,权利有保障,人与人之间的关系才能简单顺畅。

第三,领导干部身体力行是关键。

华北电力大学教授夏宁认为,互称同志推而广之、蔚然成风,不能仅仅盯着“同志”这个称呼来讨论,而是要从作风建设的推进、制度举措的完善、领导干部的以身作则等方面跟进,合力推动。“全面从严治党,发扬党内民主,党员队伍的整体状态、精神面貌不断改善,互称同志也就自然而然了”。

“要使互称同志真正落地,要抓好‘关键少数’。”李成言说,“上有所好,下必甚焉;上有不好,下必戒之。”作为“关键少数”,主要领导应自觉提升民主修养,尤其一把手要自觉抵制“老大”、“老板”等称呼,才能以上率下形成示范效应,进一步带动党内政治生态向好的方向发展。

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